Hoe Mediatic en haar medewerkers profiteren van Beep for Help

Werkgevers
6
minuten om te lezen

“Dankzij Beep for Help kreeg mijn dochter een rustige leerplek, zonder dat ik daar zelf tijd in hoefde te steken”

Bij PR- en contentmarketingbureau Mediatic in Amsterdam draait alles om vernieuwing en impact: voor opdrachtgevers, maar ook voor werknemers. Goed werk leveren lukt immers pas echt als je hoofd vrij is van privézorgen. Daarom heeft Mediatic Beep for Help toegevoegd in het pakket van arbeidsvoorwaarden. Met de Superhelpers van Beep for Help kunnen medewerkers die bijvoorbeeld te maken hebben met mantelzorg praktische zaken uitbesteden – van huishoudelijke klusjes tot administratieve rompslomp en eventueel mantelzorgondersteuning. Dit geeft medewerkers rust waardoor ze beter in hun vel zitten. 

Waarom Beep for Help?
Dennis Mensink, directeur van Mediatic, zag dat medewerkers regelmatig worstelden met privézaken. Kleine klusjes die bleven liggen, mantelzorg die veel tijd opslokte en administratieve rompslomp zorgden voor afleiding tijdens het werk.  “We hadden in korte tijd meerdere medewerkers met de nodige privézorgen die tijd in beslag namen. Dat had een flinke impact op hun welzijn”, vertelt Mensink. “Als werkgever wil je bijdragen aan een gezonde werk-privébalans, dat komt ook het bedrijf ten goede. Beep for Help is een makkelijke, maar effectieve manier om dat te doen. Het voelt bijna vreemd dat dit nog niet eerder bestond of door bedrijven werd ingezet.”

Volgens Mensink is het een kleine moeite en investering die veel oplevert. “Onze medewerkers ervaren minder stress, hebben meer tijd voor hun werk en voelen zich gesteund. Het draagt indirect ook bij aan hun werkplezier.”

Impact op medewerkers
Carice van Vliet* werkt bij Mediatic en heeft een druk leven. Ze heeft drie kinderen, een vaste baan en zorgt als mantelzorger voor haar vader, die depressief is. Via Mediatic ontdekte ze Beep for Help. “De mantelzorg voor mijn vader kost veel tijd en is emotioneel intensief. Daardoor bleven klusjes thuis liggen. Dankzij Beep for Help kreeg mijn dochter bijvoorbeeld de rustige leerplek waar we al een tijd over spraken, zonder dat ik daar zelf tijd in hoefde te steken. Ze was er zo blij mee, en dat maakte mij gelukkig!”

Via de Beep for Help-app regelde ze snel een Superhelper die een bureau in elkaar zette en die hielp met het organiseren van een inloopkast voor haar zoon. “Het was heel makkelijk om een afspraak te maken. Je vult in wat je nodig hebt, kiest een moment en het is geregeld. Het voelt ook veilig, omdat iedereen gescreend is. De Superhelper die langskwam was vriendelijk, meedenkend en professioneel. Dat gaf mij een goed gevoel en zorgde ervoor dat ik het zonder zorgen kon uitbesteden.”

Meer balans, minder stress
Dankzij Beep for Help kreeg van Vliet niet alleen een opgeruimd huis, maar ook rust in haar hoofd. “Mijn dochter heeft nu haar eigen plekje waar ze lekker kan knutselen, lezen of voor school bezig kan zijn. Zonder Beep for Help had dit nog maanden, of misschien zelfs wel jaren, geduurd.” Dit zorgt voor minder stress thuis, en meer energie op kantoor. Mensink bevestigt dit: “Het is fijn om op deze manier iets wezenlijks voor een medewerker te betekenen – hoe minimaal het misschien ook lijkt.  Met een kleine inspanning kun je als werkgever op persoonlijk vlak echt een verschil maken!”

Benieuwd naar de voordelen van Beep for Help? Ontdek wat het kan betekenen voor jouw bedrijf!

*Deze naam is gefingeerd uit privacyoverwegingen.

Welzijnsprogramma’s zijn cruciaal voor het werven en behouden van betrokken medewerkers, met focus op persoonlijke groei en de individuele situatie

1 op de 4
Medewerkers is mantelzorger en moet balanceren tussen werk en prive.
29%
Van de werkende Nederlanders geeft aan zeer vermoeid te zijn.
1 op de 5
Werknemers ervaart burn-outklachten.
1/4
Van de moeders heeft op het werk te maken met concentratieproblemen wegens slaapgebrek.

Zorg voor laagdrempelige hulp aan jouw medewerkers 

Wij ondersteunen medewerkers die mantelzorger zijn, stress ervaren, balans zoeken of te maken hebben met overbelasting. Door praktische hulp te bieden, kunnen medewerkers zich focussen op wat echt belangrijk is.

Hulp die het verschil maakt.